臨床研修プログラム
はじめに
敬和会大分岡病院は、昭和29年に開設され、 平成16年春には50周年を迎えました。当院は、開設以来24時間いつでも安心して受診していただける医療の提供を心がけており現在、二次救急病院の指定を受けています。平成14年度の救急車受け入れ台数は、約1300台で、ERの整備とともに年々増加しつつあります。また、救急医療のみならず高度な専門医療にも積極的に取り組んでおり、平成15年7月には、サイバーナイフセンター（定位放射線治療センター）、大分岡病院創薬センター（治験センター）、ICU(集中治療室)を新規に開設しています。また、当院の広報・マーケティング部を中心に、大分市東部地区における中核的な開放型病院として、地域のセーフティー・ネットワークを支えるために130を超える診療所と提携しています。また、敬和会では、老人保健施設、訪問看護ステーション、総合リハビリテーションを始めとする在宅医療介護サービス部門、市の委託事業である病児保育センターなどの介護福祉関連の事業にも積極的に取り組んでいます。平成14年9月には、病院機能の第三者評価機関である日本医療評価機構の認定（一般病院 B）を取得しました。
さて、今日の急性期病院運営に求められている火急の課題には、医療安全管理、院内感染管理、診療情報管理などがありますが、当院はこれらの課題にも積極的に取り組んでいます。たとえば、手術室でのリスクマネジメントや、バーコードとコンピュータによる誤投薬防止システムを独自に開発し、このシステムによって、注射剤誤投薬を激減させています。病院内感染管理では、感染疫学的に証明された有効な感染管理を行うことが求められています。院内感染管理の意義は、患者・医療従事者を守る、医療の質を高める、医療資源の適正に使用することにあります。当院では、CDC（米国疾病対策センター）のガイドラインである標準予防策に重点を置いて感染管理を行なっており、米国と同じ基準のホスピタル・ハウスキーピングによる環境からの感染防止にも努めています。また、ＴＤＭ(Theraputic Drug Monitoring)に基づく適切な抗菌薬の使用、サーベイランス､院内感染ラウンド活動、全ての従業員に対する感染管理講義なども行なっています。診療情報管理については、診療情報部の診療情報管理士によって診療録管理とＩＣＤコーディングが行なわれています。また、平成16年4月からは､電子カルテが全館で稼動開始しております。診療記録については、POＳに基づいて記載すること、記録には必ず署名をすること、退院サマリーは14日以内に作成することなどが、医師に義務付けられています。
平成16年から開始された医師臨床研修制度に対して、本院は単独型あるいは大分医科大学の協力型臨床研修病院として対応するため、プログラムの整備や研修医の処遇について鋭意準備を行いました。
研修に際しては、医療倫理の4原則（患者の自己決定権､患者の利益､無害、医療の公平性）に十分に配慮した研修が受けられるよう心がけています。第一線の医療を担いうる知識や技術を身につけることは、医師として不可欠であり当然のことです。基本的な診療に必要な知識・技能・態度はもちろんのこと、ＰＯＳに基づいて問題点を整理し、適切なカルテの記入を行い、患者・家族にわかりやすく説明することも大事です。また、疾病を社会的にとらえる、すなわち疫学的な視点を持ち「地域としての疾患」「職域としての疾患」を学ぶことも重要です。また、病院内では、各職種の役割を理解し互いに成長しあえる医療が求められます。患者の声や医師同士の相互批判、他職種の意見・批判に耳を傾けることも大切なことです。また、職場毎の学習会、他職種との症例検討会やカンファレンスなどにも積極的に参加して発言し、将来の医療におけるチームリーダーとしての役割を学んで欲しいと思います。
当院の理念と当院の目指す地域に根ざした患者さん中心の医療、熱心で優秀な指導医による研修が、研修医の皆さんにとって最適な初期研修となることを期待しています。研修医の皆様の参加を大いに期待しております。
社会医療法人 敬和会 大分岡病院 院長
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カリキュラム
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研修医の処遇
１．社会医療法人敬和会大分岡病院に医員（研修医）として採用された場合の医員（研修医）は、１日につき８時間勤務の常勤職員であり、病院独自の処遇を適用する。
２．研修契約の期間
契約期間は２年間とする。
３．研修の場所
研修場所は社会医療法人敬和会大分岡病院・協力型臨床研修病院・臨床研修協力施設
４．研修手当
医員（研修医）の給与は月給である。 研修手当 1年次の支給額 （税込み） 基本給５４５，０００円
| 研修手当 | 1年次の支給額 （税込み） | 基本給５４５，０００円 （学会参加費、出張旅費、必要書籍代含む） |
| 2年次の支給額 （税込み） |
基本給５６０，０００円 |
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| 休日手当 | 有り | |
※出張旅費は病院が認めたものは支給
※当直手当は２年次から支給
５．研修時間・休日及び休暇
| 勤務時間 | 月曜日‐金曜日 ８：３０‐１７：３０（１日８時間）１週４０時間 | |
| 休憩時間 | １２：３０‐１３：３０ | |
| 休暇 | 有給 | 採用後６か月以内の者は、年次休暇なし。 ６か月間継続勤務し、全勤務日の８割以上出勤した者は１０日 付与日数：以後勤務年数により１年間に付与される日数が加算されます。 |
| 夏季休暇 | 有 | |
| 年末年始 | 有 | |
６．時間外・休日研修及び当直
時間外休日研修・・・有
当直・・・有
７．社会保険・労働保険の加入
健康保険・雇用保険・厚生年金保険・雇用保険・医師賠償保険に加入
８．研修医の宿舎
有
９．病院内の研修医室
有
１０．産前産後の休業
産前休暇・・・６週間（多胎妊娠の場合にあっては、１４週間）
産後休暇・・・８週間。
ただし産後６週間を経過した女性が請求した場合において、その者について医師が支障ないと認めた研修を行うことはできる。
１１．健康診断
年２回実施
研修医紹介
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【後期研修】 |
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【2年次】
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【1年次】 |
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【1年次】 |
連絡先
研修責任者
副院長 立川洋一 tatchi@oka-hp.com
連絡担当者
坂本 sakamoto1223@oka-hp.com
阿部 abeyoshi@oka-hp.com
TEL/FAX 097-522-3131 / 097-522-7365